Стеклянный потолок

Главная	О проекте	Контакты	Форум

Женская сеть

Образовательные ресурсы

Сеть женщин предпринимателей

Наши эксперты

Прими участие

Бизнес сеть


Добавить бизнес	Найти бизнес	Образовательные ресурсы	Участвуй!	ФОРУМ

Деловая женщина: Твоя карьера

Что такое «эффект стеклянного потолка»
и почему деловым женщинам важно о нем знать?

Обсудить статью

Что это такое?

«Эффект стеклянного потолка» - это эффектная метафора, предельно метко фиксирующая основную трудность, которая возникает у женщин, занимающихся строительством карьеры. Этот образ подчеркивает, что хотя женщинам и удается пройти через нижние ступени менеджмента, на каком-то этапе возникает невидимый барьер, препятствующий дальнейшему росту. Это и называется «стеклянным потолком». Один из исследователей отмечает, «женщины сталкиваются с этим барьером как группа – их развитию препятствуют постольку, поскольку они женщины» (Моррисон). «Стеклянный потолок» возникает как некая планка роста; ниже нее тебя продвигают по службе без особых проблем, выше же ее подняться не удается.

эффект стеклянного потолка Эффект «стеклянного потолка» становится очевидным при исследовании конкретных компаний. Исследование проведенное комитетом при Министерстве Труда США показало, к примеру, что 95-97% топ менеджеров 500 ведущих компаний являются мужчинами, в то время как 57% работников нижнего звена – женщины и этнические меньшинства. Это означает, что несмотря на то, что, женщины без труда находят работу в компании в качестве низкооплачиваемых работников (не менеджеров) и менеджеров низшего звена (примерно 50%-50%), с каждой следующей ступенью количество женщин уменьшается, сокращаясь до 3-5% на уровне топ менеджеров.

Почему важно об этом знать?

Если вы столкнулись с трудностями в карьерном росте, важно вовремя понять, с чем это связано. Связано ли это с вашими профессиональными навыками? С вашими личными качествами? Общительностью? Талантом? Одним словом, вы ли тому виной? Как мы видим из приведенной выше схемы, отнюдь не всегда сложности такого рода связаны с личными и профессиональными качествами деловых женщин. Возможно, дело в компании, а не вас самих. Оглядитесь кругом и проанализируйте ситуацию:

Есть ли на следующей ступеньке женщины?

Сколько их? Если количество женщин на следующем уровне окажется непропорционально мало, значит, высока вероятность того, что вы имеете дело с неявной (а иногда и явной) структурной дискриминацией.

Если на следующем уровне, на который вы желаете подняться, женщины все-таки оказались, присмотритесь повнимательнее. Испытывают ли они трудности в дальнейшем росте? Как к ним относятся?

Обратите внимание на детали, такие как возраст, семейное положение, наличие детей в их семьях. О наличии структурных факторов препятствующих успеху женщин в компании могут свидетельствовать такие детали как разница в среднем возрасте между мужчинами и женщинами, находящимися на одном уровне (например, средний возраст мужчин 31 год, а женщин 40).

Если вы пришли в выводу о том, что дальнейший карьерный рост в компании проблематичен, подумайте о перемене места работы. Вы достойны успеха, и найдется компания, где ваш талант оценят по достоинству. Между тем, напишите о своем опыте нам, мы будем рады опубликовать вашу историю, анонимно и, если пожелаете, не разглашая название компании.

Успеха вам!

также по теме читайте: Как убежать из «гетто розовых воротничков»